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      人才戰略 - 市下控股


      人力資源 人才戰略應聘須知在線(xiàn)招聘

      人力資源

      40多年專(zhuān)業(yè)制造噴霧器,其中80%產(chǎn)品出口歐美
      人才戰略

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      公平完善的機制

        我們堅持“全員參予、全員互動(dòng)、全員服務(wù)”的人性化管理模式,秉承“任人唯賢、業(yè)績(jì)?yōu)橄?、機會(huì )無(wú)限”的用人機制。我們?yōu)槊恳晃粏T工都提供了一種平等、融洽的工作環(huán)境和展現個(gè)人才華的良好舞臺。我們既注重非經(jīng)濟性的激勵方式,如績(jì)效評估體系、自我發(fā)展、工作的靈活性、晉升機會(huì )、表?yè)P與肯定、交流的機會(huì )等等,也非常注重經(jīng)濟性的激勵方式,正如一句俗話(huà)所云“才而不財非才也”,因此,完善的工資體系,獎金及其他相關(guān)福利待遇,無(wú)一不成為我們激勵人才的方式,也是公司吸引人才、留住人才的關(guān)鍵因素。
      人才戰略規劃
        人才的戰略規劃上,我們堅持"外引內育"的戰略方針。具體來(lái)講,在人才引進(jìn)方面,我們根據公司長(cháng)短期戰略目標,制定出相應的長(cháng)短期用人計劃,并且根據用人崗位不同,擬定崗位職責要求,按要求引入高素質(zhì)的人才;我們對員工不斷進(jìn)行技能教育、企業(yè)文化教育,使企業(yè)價(jià)值觀(guān)念貫穿始終,使得員工在認識上與公司保持高度一致;在向員工傳授專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí),我們也十分注重幫助員工提高綜合素質(zhì),每年公司都會(huì )拿出部分管理崗位,采用公開(kāi)競爭機制進(jìn)行競爭上崗,還會(huì )選派部分人員參加各種職業(yè)培訓,使員工的所長(cháng) 得以充分的發(fā)揮。

        公司得以迅猛發(fā)展,確有賴(lài)全體員工之合作無(wú)間之精神及努力不懈之奮斗,現誠邀您的加盟,讓我們攜手為公司的二次創(chuàng )業(yè)寫(xiě)下輝煌的篇章!

      中國·市下控股
      地址:中國浙江臺州市黃巖經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區北院大道19號
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